2026年05月19日，达瑞电子发布董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划相关事项的核查意见公告。
委员会核查认为，公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的禁止实施股权激励计划的情形，具备实施本激励计划的主体资格。参与激励计划的人员符合相关法规规定的任职资格和激励对象条件，激励对象包括公司高级管理人员、中层管理人员及核心技术/业务骨干人员，不包括独立董事等。
《激励计划（草案）》及其摘要的制定、审议流程和内容符合相关法律法规规定，对激励对象的授予安排等未损害公司及股东利益。公司不存在向激励对象提供财务资助损害公司利益的情形。本激励计划实施有利于调动激励对象积极性，提高公司可持续发展能力，为股东带来回报。综上，同意公司实施2026年限制性股票激励计划。
