2026年4月23日，翔丰华发布《上海市翔丰华科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。该办法旨在完善公司治理，建立长效激励约束机制，将公司、股东和核心团队利益结合。
考核范围涵盖公司董事、高级管理人员等激励对象。董事会负责制定与修订办法，授权薪酬委员会组织考核，人力资源部具体实施。
限制性股票归属分三个阶段，比例分别为50%、30%、20%。考核年度为2026 - 2028年，以2025年为基数，各年度有净利润增长率目标值和触发值。公司层面根据业绩完成度确定归属比例，未达标则对应股票作废。个人层面按内部制度考核，分合格及以上和不合格两档，对应归属比例为100%和0%。
考核每年进行一次，人力资源部负责具体考核并形成报告。考核结果5个工作日内通知对象，有异议可申诉。结果归档保存5年。办法经股东会审议通过，自激励计划生效后实施。
