2026年4月24日，铂科新材发布《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。
该办法旨在健全公司长效激励机制，调动核心团队积极性，保障发展战略和经营目标实现。考核对象包括公司高级管理人员、核心骨干人员，不包括独立董事、外籍员工等。
考核机构方面，董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核，人力资源委员会、财务管理部等提供数据并计算分数等，委员会审议结果，董事会审核。考核期间为激励对象限售限制性股票归属的前一会计年度，每年考核一次。
绩效考核指标分公司业绩和个人绩效两方面。公司业绩考核目标按年度划分，如2026年营业收入不低于22亿元或净利润不低于5.3亿元等，未达标则激励对象当期计划归属的限制性股票取消归属。个人绩效考核要求在公司层面达标时，激励对象上年度绩效考核合格才能获得归属资格，分七个档次确定标准系数计算可归属数量，高级管理人员若调离原职位还需考核离任审计结果。
考核结果管理包括修正指标和结果、反馈结果、明确相关人员责任等，结果用于确定归属资格和数量，考核记录保存至少五年，激励计划结束三年后统一销毁。
