2026年4月10日，锴威特发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度适用于《公司章程》规定的董事和高级管理人员，旨在完善薪酬管理，建立激励与约束机制，提高公司经营效益。
公司薪酬制度遵循公平、责权利统一、长远发展、激励约束并重原则，工资总额依据公司年度经营效益、行业薪酬水平等因素综合确定。董事会下设薪酬与考核委员会，负责制定考核标准和薪酬政策，相关部门配合实施。
薪酬构成方面，独立董事实行津贴制，由股东会决定；不在公司担任内部其他职务的非独立董事不领薪酬，担任内部职务的非独立董事和高级管理人员按岗位领薪酬，包括基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励、专项奖励及其他福利。
薪酬发放上，独立董事津贴按月发，基本薪酬也按月发，部分绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。公司还可建立绩效薪酬递延支付机制，出现特定情形时不予发放绩效奖金并可追索。
薪酬调整依据同行业薪资增幅、通胀水平等因素，必要时可由薪酬与考核委员会提出修订方案。此外，公司可实施股权激励计划，薪酬与考核委员会负责相关方案拟定和考核办法制订。
