2026年04月10日，智莱科技发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用于董事（包括非独立董事、独立董事）和高级管理人员（包括公司总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监及公司董事会认定的其他人员）。薪酬管理遵循公平、责权利统一、长远发展、激励约束并重原则。
董事、高级管理人员薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并披露，相关人员评价或讨论薪酬时需回避。董事会薪酬与考核委员会负责制定、审查薪酬政策等，评估绩效薪酬追索扣回程序，监督薪酬制度执行。
薪酬标准方面，独立董事实行固定津贴制，按年发放，相关费用由公司承担；内部任职的非独立董事和高级管理人员实行年薪制，由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，基本薪酬按月发放可适时调整，绩效薪酬占比原则上不低于50%，中长期激励收入具体方案另行制定，薪酬均为税前金额。
绩效考核上，独立董事不参与与薪酬挂钩考核，非独立董事和高级管理人员围绕工作业绩等方面考核。年度考核期限为1月1日至12月31日，人力资源和财务部门制定考核方案，经审核批准后执行，考核指标可根据情况调整。
薪酬调整依据包括同行业薪资增幅、公司盈利状况等，还可设专项奖励或惩罚。出现严重违规、损害公司利益等情形，对相关人员实施降薪或扣除薪酬；发生特定情形，可发起绩效薪酬和中长期激励收入的止付追索。
公司还可实施股权激励计划等其他激励方案，合理确定薪酬分配比例，提升普通职工薪酬水平。制度自股东会审议批准之日起生效实施，修改时亦同，适用效力追溯至2026年1月1日。
