2026年04月10日，安克创新科技股份有限公司发布《董事和高级管理人员薪酬管理制度》。该制度旨在贯彻证券市场原则，建立责权利相匹配的激励与约束机制。制度适用于公司董事（包括独立董事）及高级管理人员。
公司董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策等，并向董事会提建议；股东会审议董事薪酬方案，董事会审议高管薪酬方案。
董事薪酬方面，非独立董事分情况领取岗位薪酬或固定津贴，独立董事实施固定津贴制。高级管理人员薪酬按职务、绩效和公司业绩综合评定。担任具体职务的董事和高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。
薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平、公司经营情况等。公司可建立绩效薪酬递延支付机制。若公司财务造假或高管违规，将对薪酬进行止付追索。
