2026年4月10日，东软载波发布董事和高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度旨在完善公司治理结构，激励董事和高级管理人员积极参与公司经营决策、管理与监督。适用对象包括公司董事（内部董事、外部董事、独立董事）和高级管理人员（总裁、副总裁等）。薪酬确定遵循公平、责权利统一、长远发展、激励与约束并重原则。
薪酬管理机构方面，董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准、薪酬政策与方案等。董事薪酬方案经董事会审议通过后由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案经董事会批准并向股东会说明。
薪酬标准上，内部董事薪酬由基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励收入组成；独立董事仅领取津贴；外部聘任董事不领薪酬和津贴；高级管理人员按具体职务领薪。绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
薪酬发放方面，独立董事津贴每半年发放一次，内部董事与高级管理人员基本薪酬按月发放，绩效薪酬和中长期激励收入以绩效评价为依据。
薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅水平、公司盈利状况等。若公司因财务造假等需追溯重述财务报告，将对董事和高级管理人员绩效薪酬和中长期激励收入重新考核并追回超额部分。
