2026年7月9日，龙蟠科技发布《江苏龙蟠科技集团股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》公告。
为保证2026年限制性股票激励计划顺利实施，公司制订本办法。考核目的是完善治理结构和绩效评价体系，促进长期战略目标实现。考核坚持公正、公开、公平原则，适用于所有激励对象。
考核机构方面，董事会薪酬与考核委员会负责组织、实施，人力资源部和财务管理部门开展具体考核并报告工作，相关部门提供数据，董事会审核结果。
考核年度为2026 - 2027年，限制性股票分两期解除限售。公司层面，2026年营收增长率不低于70%，2027年不低于140%，未达标则回购注销。条线层面，按与激励对象签署的协议约定执行。个人层面，考核合格行权比例为1，不合格为0。
考核程序为相关部门形成报告交薪酬与考核委员会，委员会确定解除限售资格及数量，董事会审核。考核结果在结束后5个工作日通知对象，有异议可沟通或申诉，委员会10个工作日内复核。
考核结束后，委员会可修正指标和结果，考核结果归档保存至少五年，修改记录需当事人签字。办法由董事会制订、解释及修订，经股东会审议通过并自激励计划生效后实施，与新规冲突时以新规为准。
