2026年5月14日，国电南自发布董事及高级管理人员薪酬管理办法公告。该办法已在2026年5月14日公司2025年年度股东会审议通过，自2026年1月1日起施行。办法旨在建立科学、规范、有效的董事及高级管理人员薪酬管理体系，适用于公司全体董事及高级管理人员。
董事会组织制定相关配套制度并开展工作，薪酬与考核委员会履行考核与薪酬管理职责，各职能部门提供数据，人力资源部负责薪酬核算与发放。
薪酬标准方面，非独立董事担任职务者按岗位领薪，未任职不领董事薪酬；独立董事领固定津贴。高级管理人员按具体职务和岗位领薪。薪酬由年度薪酬和中长期激励收入构成，年度薪酬含基本年薪和绩效年薪，绩效年薪占比不低于60%，中长期激励包括任期激励等。
薪酬兑现上，独立董事津贴次月按月发放，非独立董事和高级管理人员基本年薪按月支付，综合绩效预发放并分三年递延支付，专项奖励一次性支付，任期激励任期考核结束后一次性兑现。
公司实行薪酬追索扣回制度，若出现财务造假等情况，将对相关人员绩效薪酬和中长期激励收入重新考核并追回超额部分。办法还规定了触发条件和实施程序，且适用于离任或退休人员。
