2026年5月8日，信宇人发布关于公司董事和高级管理人员薪酬方案的公告。
根据相关规定，结合公司实际经营等情况并参照行业薪酬水平，董事会薪酬与考核委员会制定了2026年度董事和高级管理人员薪酬方案。适用对象为公司2026年度任期内的董事、高级管理人员，适用期限为2026年1月1日至2026年12月31日。
薪酬标准方面，在公司担任除董事外具体职务的董事和高级管理人员参照同行业类似岗位薪酬水平，按公司年度绩效考核制度及业绩指标达成情况领取薪酬，以劳动合同为准；未担任除董事外具体职务的非独立董事不在公司领薪；独立董事2026年度津贴标准为税前10万元/年/人。
薪酬构成上，非独立董事和高级管理人员的薪酬均由基本薪酬、绩效薪酬、其他津贴和中长期激励收入等组成。基本薪酬结合多因素确定，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，且保留一定比例在年度报告披露和绩效评价后支付。
其他规定包括薪酬为税前金额，公司代扣代缴个税；董高参会费用由公司承担；董高因换届等原因离任或新人上任，按实际任期计算发放薪酬。
决策程序上，2026年5月6日第三届董事会第三十一次会议将董事薪酬方案提交2025年年度股东会审议，高级管理人员薪酬方案以6票同意通过，部分董事回避表决。
