2026年4月29日，ST云动发布关于董事、高级管理人员薪酬方案的公告。公司于2026年4月24日召开第七届董事会第二十次会议审议相关议案，因全体董事回避表决，该议案将提交2025年年度股东会审议。
方案适用对象为公司董事及高级管理人员。董事薪酬方案自股东会审议通过起至新方案通过止，高级管理人员薪酬方案自董事会审议通过起至新方案通过止。
董事薪酬方面，非独立董事担任管理职务按公司制度领薪，未担任则不报津贴但可报销合理费用；独立董事领固定津贴，不参与薪酬挂钩绩效考核。
高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比不低于50%。基本薪酬按昆明市属企业上年度在岗职工平均工资2倍以内计发，按月发放；绩效薪酬按8倍以内计发，不低于20%部分在年报披露和绩效评价后支付；中长期激励含多种形式，任期激励按个人履职期内基本与绩效薪酬总和30%以内计发，分期兑现。
此外，薪酬、津贴为税前，按规定代扣个税，人员离任或岗位变动按实际情况计算薪酬，方案未尽事宜按相关规定执行。
