2026年4月29日，立昂微发布关于董事、高级管理人员2026年度薪酬方案的公告。
方案适用对象为公司董事、高级管理人员，适用期限为2026年1月1日至2026年12月31日。
董事薪酬方案方面，董事长薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，且与公司经营业绩挂钩；内部董事按所任职务对应的公司薪酬管理制度执行，不单独领取董事津贴；外部董事和独立董事固定津贴均为12万元/年。
高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，与公司经营业绩和个人绩效挂钩，根据经审计的年度财务数据及考核结果核定。
薪酬发放上，基本薪酬及固定津贴按月度发放，一定比例绩效薪酬可提前预发放，年度报告披露和绩效评价后，根据结果计算并支付差额，需退回预发绩效奖金的应及时退回。
审议程序上，董事会薪酬与考核委员会审议该议案，董事薪酬方案全体委员回避表决，高级管理人员薪酬方案关联委员回避表决；公司于4月27日召开董事会审议，董事薪酬方案提交股东会审议，高级管理人员薪酬方案经董事会审议通过，关联董事回避表决。
其他说明指出，薪酬为含税薪酬，将扣除相关费用；履职费用由公司报销；离任人员薪酬按实际任期计算发放；未尽事宜按相关规定执行。
