1.ADI启用泰国新后端制造工厂；
2.三星SDI或向奔驰供应电池，双方已进入最后协商阶段；
3.内斗升级！三星电子起诉工会非法创建“黑名单”；
4.内存短缺，微软大幅提高Surface价格；
1.ADI启用泰国新后端制造工厂；
Analog Devices（ADI，亚德诺半导体）在泰国新建了一座先进的后端制造工厂，将其当地业务从以测试为主的站点升级为一个涵盖晶圆级加工和芯片级封装（CSP）的更为一体化的生产基地。
ADI表示，该新工厂已于今年3月在泰国春武里府（Chonburi）正式启用。该基地将承担晶圆级加工、CSP封装以及最终集成电路测试等工作。ADI董事长兼首席执行官Vincent Roche指出，泰国是公司全球制造网络中的一个战略枢纽。
ADI的泰国子公司（ADTH）成立于2000年，此前主要专注于测试业务。新工厂通过将部分封装环节内建化，使其能力从单一测试扩展至更完整的后端制造流程。
目前，ADI在菲律宾General Trias设有封装与测试工厂，并在马来西亚槟城（Penang）运营另一处测试基地。
在前端制造方面，ADI还拥有多座晶圆厂，包括美国的俄勒冈州比弗顿（Beaverton）、马萨诸塞州威明顿（Wilmington）和华盛顿州卡马斯（Camas），以及爱尔兰利默里克（Limerick）的一座工厂，这些均为200mm及以下晶圆厂。对于更先进的300mm制程，ADI则依赖外部代工厂，例如台积电在日本的子公司Japan Advanced Semiconductor Manufacturing。（校对/赵月）
2.三星SDI或向奔驰供应电池，双方已进入最后协商阶段；
三星SDI正与梅赛德斯-奔驰就为其下一代电动汽车（EV）供应电池进行深入磋商，双方正在探讨多种合作方案，这些方案将涵盖计划于2028年发布的车型。
据业内人士4月13日透露，三星SDI和梅赛德斯-奔驰就电动汽车用方形电池的供应谈判已进入最后阶段。该项目的总体方向已基本确定，讨论内容包括是否在欧洲设立生产基地或为梅赛德斯-奔驰建立专用生产线。
业内人士表示：“欧洲的项目讨论已接近尾声，关键在于建立大规模产能。完全依赖外部采购的电池难以控制成本。” 目前正在考虑的新工厂选址包括奥地利、斯洛伐克和捷克。
为梅赛德斯-奔驰设立一条专用生产线被认为是一种可能的做法，类似于LG新能源在美国密歇根州建立生产线为丰田电动汽车供货的做法。
预计供应量将相当可观。另一位业内人士表示，2028 年电动汽车项目可能涉及数十GWh的棱柱形电池。考虑到电动汽车电池的典型价格超过每GWh 1000亿韩元，且合同期限为7至10年，与车辆平台周期相符，该交易的总价值可能超过10万亿韩元。
三星SDI的电池很可能用于梅赛德斯-奔驰的 MMA（梅赛德斯模块化架构）平台，该平台采用棱柱形电池。该平台去年随CLA EV首次亮相，今年还将推出更多车型。基于MMA平台的A级电动汽车预计也将于2028年问世。
此次合作的部分原因是供应链的转变。梅赛德斯-奔驰已将其电池采购来源多元化，涵盖LG新能源、SK On、宁德时代和Farasis Energy等公司，同时从软包电池扩展到棱柱形和圆柱形电池。然而，在欧洲确保稳定的棱柱形电池供应仍然是一个挑战。（校对/李梅）
3.内斗升级！三星电子起诉工会非法创建“黑名单”；
三星电子会长李在镕正面临自废除公司“无工会”管理政策以来最大的劳资危机。由于工资和集体谈判陷入僵局，三星工会要求发放天文数字般的绩效奖金，加之三星电子内部存在“黑名单”的指控，双方紧张关系不断升级。
据业内人士透露，三星电子工会联合斗争总部将于4月23日在京畿道平泽市举行集会，宣布其斗争计划。由于工会宣布若谈判失败，将于5月21日至6月7日举行总罢工，劳资关系裂痕进一步加深。
三星电子的劳资双方仍在继续进行工资和集体谈判，但未能缩小分歧。三星电子全国工会（NSEU）通过吸纳多数员工获得集体谈判权，目前已拥有超过7万名会员，影响力日益增强，话语权也越来越大。
在此背景下，三星电子内部出现了关于建立与工会成员身份相关的“黑名单”的指控。4月0日，三星电子在一份内部通知中表示：“我们发现有人未经授权使用员工个人信息，试图识别非工会成员。”该公司并宣布已于4月日正式向京畿道华城东滩警察署提出调查请求。
据报道，该公司已提起刑事诉讼，称“提取和共享与工作无关的员工信息是明显的犯罪行为，严重侵犯人权。”
近日，一份包含部门名称、姓名和员工编号的非工会成员名单在三星电子内部通讯软件中流传。据推测，部分员工滥用工会注册网站上的“员工ID重复性检查”功能，核实特定员工是否已加入工会，然后汇总并散布名单。
这引发了人们对工会是否参与创建“黑名单”的怀疑。NSEU三星电子分会会长Choi Seung-ho去年3月表示，他将“管理一份未参与罢工的公司员工名单”。
如果黑名单指控属实，则构成违反《个人信息保护法》。因此，工会人员可能面临多项法律责任，包括妨碍商业活动或违反《禁止职场骚扰法》。
三星电子工会要求在公司近期公布史上最高业绩后发放巨额绩效奖金。
在4月7日初步公布今年第一季度营业利润为57.2万亿韩元后，三星工会提出应拨出40.5万亿韩元作为绩效奖金。这一要求基于全年半导体业务营业利润为270万亿韩元的假设，即要求将营业利润的15%作为绩效奖金。
40万亿韩元的绩效奖金数额超过了三星电子的年度股东分红和年度研发投入。三星电子去年的年度研发支出为37.7万亿韩元。
对此，在门户网站的股东论坛上，出现了“激进工会”、“贵族工会”和“工会风险”等字眼，并普遍认为这一要求“过于贪婪”。一位网友表达了不满，说道：“如果他们要拿出营业利润的15%，考虑到半导体业务的特殊性，他们需要扩建工厂，那他们如何筹集资金呢？”
此外，有观点认为三星电子也应该向股东派发与工会绩效奖金相当的股息。三星电子拥有400万股东，去年派发的股息总额约为11.1万亿韩元，其中包括特别股息。
然而，目前的情况是，NSEU约7.7万名员工要求获得超过40万亿韩元的绩效奖金。值得注意的是，NSEU约7万名成员中，约有5.5万人（约占总数的80%）来自负责半导体业务的设备解决方案（DS）部门。半导体业务部门的员工总数约为7.7万人。
因此，三星半导体部门的“集体自私”行为正受到审视。批评的焦点在于，他们只关注半导体部门的薪酬，而忽视了其他业务部门的实际情况。因此，人们担心设备体验（DX）和晶圆代工业务等部门的员工会感到相对被剥夺感。如果按照NSEU的要求，将营业利润的15%用于绩效奖金，那么DX部门的员工“根据今年的业绩”将面临奖金数额较上年减少的风险。
有商界人士指出：“平均年薪1.5亿韩元的员工发起的总罢工，在社会规范层面缺乏说服力。这可以被视为‘集体自私’，他们只关注眼前的利益，一心只想攫取眼前的利润。”（校对/赵月）
4.内存短缺，微软大幅提高Surface价格；
微软大幅提高了旗下Surface系列设备的价格，成为最新一家因内存芯片历史性短缺而将成本转嫁给消费者的个人电脑制造商。
2025年上市时售价800美元的12英寸Surface Pro，曾被誉为价格亲民、轻薄便携的电脑平板二合一产品，如今起价已达1050美元。老款产品也经历了价格上涨：13 英寸Surface Pro第11代售价1500美元，比2024年上市时的1000美元价格高出数百美元。最新一代13.8英寸Surface Laptop的价格也上涨了高达500美元。
微软在一份声明中表示：“由于近期内存和组件成本上涨，微软正在官方网站上更新其当前一代硬件产品的价格。”微软补充道，虽然公司致力于保持价格稳定，但会根据市场状况和运营成本等多种因素，定期审查和评估Surface产品的定价。
受人工智能计算发展的影响，整个行业的内存芯片供应紧张，导致戴尔、联想和惠普等PC制造商提高了产品价格，并限制了产品的配置选项。
Surface系列产品上市时间较长，许多感兴趣的消费者此前已以较低价格购买。但此次价格调整也可被视为微软下一批Surface硬件价格的基准线。预计该公司将在未来几周内发布Surface系列的新款设备。（校对/张杰）
