2026年3月29日，天岳先进发布董事及高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度旨在完善公司董事及高级管理人员薪酬管理，建立激励与约束机制，遵循薪酬与公司长远利益、规模业绩等相结合，按劳分配，激励与约束并重及合规合法等原则。适用对象为公司董事和高级管理人员。
董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准与薪酬政策方案，公司可委托第三方开展绩效评价。董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明披露。
独立董事以固定津贴形式领酬，非独立董事按兼任职务薪酬标准领取，未任职则原则上不领酬。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%。
基本年薪按月发放，考核奖金结合年度考核发放。薪酬会随公司经营等情况调整，出现严重违规等情形，公司可减少、停止支付或追回相关薪酬。制度自股东会审议通过之日生效实施，修改时亦需股东会审议通过。
