2026年03月29日，炬芯科技发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在加强公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励和约束机制。制度适用于《公司章程》规定的董事和高级管理人员，遵循竞争力、责权利统一、短期薪酬与长期激励相结合、激励约束并重原则。
公司董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策方案，董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明。公司董事薪酬方面，独立董事领取津贴，非独立董事兼任其他职务按相应规定领薪，未兼任则不领薪酬及津贴但承担合理费用。董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，且以绩效评价为支付依据。
薪酬标准根据身份和工作性质确定，实际发放金额与公司经营业绩挂钩。薪酬调整依据包括同行业薪酬水平、通胀水平、公司经营状况等。若公司因财务造假等对财务报告追溯重述，或董事、高级管理人员有违法违规行为，将对绩效薪酬和中长期激励收入进行重新考核和追回。制度自公司股东会审议批准之日起生效实施。
