2026年3月4日，安徽英力电子科技股份有限公司发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用对象为公司董事及高级管理人员，遵循公平、责权利统一、长远发展、激励约束并重原则。公司董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准、薪酬政策等，管理部和财务部配合。董事薪酬方案经董事会审议后提交股东会批准，高级管理人员薪酬方案经董事会批准并向股东会说明披露。
独立董事实行固定津贴，不参与绩效考核和享受绩效薪酬。未在公司担任其他职务的非独立董事可领董事津贴，担任其他职务的非独立董事和高级管理人员实行年薪制，由基本薪酬、绩效薪酬、津贴和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
公司可制定中长期激励方案，绩效薪酬和中长期收入以绩效评价为依据。薪酬按月或结合考核发放，为税前金额，扣除相关款项后发放。此外，制度还对薪酬调整、其他激励事项等作出规定，自公司股东会审议通过后生效。
