据报道，SK 海力士（SK Hynix）正准备向员工发放公司历史上规模最大的奖金。该公司正利用人工智能推动的利润大幅增长，在全球芯片工程师竞争日益激烈的背景下，巩固其人才队伍。
据业内人士透露，这家韩国存储芯片巨头已将今年的利润分成奖金定为相当于基本工资的2964%，相关奖金周四发放。需要关注的是，这一比例是以员工合同约定的基本工资为基数计算，而非总薪酬。
以一名年薪1亿韩元（约合6.84万美元，47.23万元人民币）的员工为例，其奖金约为1.5亿韩元（约合人民币70.85万元）的额外现金，凸显了公司去年利润复苏的规模之大。
据了解，与多数依赖自主裁量奖金或股票激励的美国公司不同，SK海力士承诺将固定比例的营业利润用于员工薪酬，使人工成本随业绩波动，但与盈利表现高度绑定。在其被称为PS（Profit Sharing，利润分成）的制度下，SK海力士每年拿出10%的营业利润 作为员工奖金池，并按基本工资比例一年一次进行分配，。
在修订后的制度中，原先1000%的奖金发放上限被彻底取消，且该标准将维持10年。
其中80%当年发放，剩余20%（每年10%）分两年递延支付。
SK海力士今年还实施了一项股东参与计划，允许股东选择将其部分绩效奖金（最高可达50%）作为库存股持有，如果持有满一年，则可额外获得相当于购买价格15%的现金。
据SK海力士公布的信息显示，2025年公司营业利润达47.26万亿韩元，营收为97.15万亿韩元，受益于AI计算相关存储芯片价格上涨及出货量增长。全年来看，其HBM销售额同比增长逾一倍。
因此，用于绩效奖金（PS）的营业利润预计约为4.7万亿韩元，但在今年PS计算中，将不计入NAND子公司Solidigm的营业利润，实际资金规模预计在4.5万亿韩元左右。
此外，作为全球最大的晶圆代工厂，台积电同样将约10%的营业利润用于员工奖金。（校对/赵月）
