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集成电路行业作为高精尖产业领域代表，行业人才进入壁垒相较于其他行业受限更高，而人才作为企业的核心竞争力，对企业的发展和生存起着至关重要的作用。作为企业HR，该如何根据市场变化制定新一轮的人才发展战略？该如何确定合理的涨薪池，留住现有的核心关键人才？又该如何确定岗位薪酬范围，确保人才招聘的合理推进？
为回答上述这些问题，爱集微职场业务部资深分析师团队利用公司自身行业积累，为广大客户编制出《2024年集成电路行业热点城市薪酬报告》。该报告由2024年集成电路行业薪酬概览、集成电路行业热点城市薪酬报告等三大章节组成，从第三方视角出发，利用抽样调查方法，并借助科学的统计分析软件，全面客观地展示了上海、北京、深圳、南京、杭州等10大热点城市的典型岗位的薪酬信息，为客户制定人才发展战略时提供一定参考。
2024年集成电路行业薪酬概览
不同城市间薪酬系数差异明显，上海、北京领跑，武汉、合肥相对靠后。
受经济发展不同水平的影响和限制，各地区间薪酬水平有着较大的差距。行业人才稀缺一直是制约行业快速发展的关键因素之一，各城市间行业企业对于人才的渴望也在不断释放出的各种人才吸引政策上日益凸显，但因城市间发展水平客观上存在一定差异，在整体岗位薪酬水平上，还是存在较为明显差异。
设计业平均薪酬水平突破30万，位列各产业链首位。
作为集成电路各产业链中对从业人员技术能力要求最高的设计业，其平均薪酬为38.16万元/年，位列各产业链首位；设备及材料业作为集成电路产业上游支撑，平均薪酬为25.80万元/及25.38万元/年，分列第二、第三位。
一线城市薪酬竞争力优势明显，新一线城市紧随其后。
线级城市差异是影响薪酬水平的重要因素之一。一线城市相对于新一线城市、二线城市，由于经济发展水平以及衍生出来的发展机会更加多样化，整体城市薪酬水平更高。一线城市平均薪酬达36.62万元/年。此外，不同线级城市的人才市场供需状况也不同，一些经济相对滞后的地区，薪酬水平也明显偏低。
薪酬水平与工作年限成正相关，10年以上工作经验人才平均薪酬突破70万元/年。
工作经验作为影响薪酬水平的重要因素。通常来说，有丰富经验的从业者更容易获得更高的薪酬，因为他们在工作中积累了宝贵的经验和技能。集成电路产业作为技术密集型产业类型，对于人才的经验和专业能力要求更高，对此给出的薪酬水平也更为突出。
集成电路行业热点城市薪酬报告
为更好的反应市场薪酬水平，此次报告采用统计学中分位值概念。薪酬分位值主要反映市场的薪酬水平状态。10分位值表示有10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平；25分位值表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平；50分位值（中位值）表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平；75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平；90分位值：表示有90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。本次统计职位的税前年薪以人民币万元为单位，指包含年度底薪、提成、绩效奖金和年终奖金的年度整体现金收入。
上海市集成电路行业薪酬报告。在热点岗位薪酬方面，集微咨询分析认为，在上海，数字IC设计工程师和模拟IC设计工程师岗位薪资上表现突出，两个岗位的90分位值均分别突破100万，对于一线设计岗位可以给出如此高的薪资，也足以表明企业对于重点岗位人才的渴望。
北京市集成电路行业薪酬报告。北京市集成电路产业链以集成电路设计为主，相比上海、深圳，北京市集成电路核心三业在各环节的企业数量均相对较低。集微咨询分析认为，在整体产业薪酬给付水平上，北京相对于上海也处于低位。
《2024年集成电路行业热点城市薪酬报告》完整内容还呈现了深圳、南京、杭州、西安、苏州、成都、武汉、合肥10大集成电路行业热点城市薪酬报告。可点击报告查阅完整内容。
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爱集微职场业务主要通过于全国30所微电子院校深度合作，为集成电路企业提供一系列的人才招聘和宣传服务，重点含校园招聘（校园春季秋季双选会，线上空中宣讲会，线上招聘宣传，企业open day等）、半导体人力资源峰会，社会招聘（工作1-3年），高校设计竞赛，各类学术论坛等服务，重点赋能半导体企业人才招聘，缓解中国半导体人才缺口，助力集成电路战略发展！
目前，《2024年集成电路行业热点城市薪酬报告》已在爱集微官网与APP正式上线，欢迎登录爱集微官网、爱集微APP，首页点击“集微报告”栏目，即可进行订购。
