半导体业积极揽才 联发科选才重4大特质

联发科总经理暨营运长陈冠州表示，联发科面对世界一流企业竞争，需要一流的人才。联发科选才重视“OAGI”4大特质，包括开放、企图心、国际化和创意。

陈冠州今天出席阳明交大举办的半导体高峰论坛，他说，为了找到好人才，联发科透过很多管道，包括与学校合作，估计有超过100个计划，有数百名学生参与。

除了量的问题，陈冠州表示，联发科同时面临人才“质”的问题，花很多资源教育员工，1年提供25、26小时的训练，主管1年更超过30小时。

陈冠州说，联发科选才重视“OAGI”4大特质，“O”是Open，希望员工能听取不同意见，开放地看客户需求及产业趋势变化。“A”是Aggressive，希望进入联发科的伙伴都保持企图心。

“G”是Global，联发科的客户是国际大企业，员工也要国际化的心态。“I”是Innovative，联发科是科技业，员工想法要更有创意。

他对学生提出建议，要能独立思考，根据不同情境做判断，这也是最高层次的学习，是活用所学。

针对人工智能（AI）的发展，陈冠州表示，与提高生产力有关的应用会是先落地的终端AI使用场景，因为企业愿意投资。

新思科技全球副总裁、台湾新思科技董事长暨总经理李明哲表示，为吸引好的人才，新思科技提供奖金，鼓励员工介绍。他并提出个人观察，供学生未来工作参考，李明哲表示，与公司成败有关的工作，将会更有高成长的机会。