2026年10月18日，海能达通信股份有限公司发布《董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票与股票期权激励计划调整及首次授予相关事项的核查意见》。
董事会薪酬与考核委员会核查认为，公司本次对2026年限制性股票与股票期权激励计划相关事项的调整，符合《上市公司股权激励管理办法》等法律法规、规范性文件及激励计划的相关规定，处于2026年第二次临时股东会授权范围内，调整程序合法合规，不存在损害公司及全体股东利益的情形，一致同意本次激励计划相关事项的调整。
关于首次授予激励对象名单，核查意见显示，公司具备实施股权激励计划的主体资格，不存在不得实施股权激励计划的情形；除10名不再参与首次授予的激励对象外，本次首次授予的激励对象均符合相关任职资格及激励对象范围要求，主体资格合法有效。
本次激励对象不存在最近12个月内被证券交易所或中国证监会及其派出机构认定为不适当人选、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或采取市场禁入措施、《公司法》规定的不得担任公司董事及高级管理人员等不得参与股权激励的情形。
核查确认，公司及本次授予的激励对象均未发生不得授予限制性股票和股票期权的情形，激励对象获授权益的条件已成就；首次授予的激励对象共计540人，包括公司及控股子公司部分董事、高级管理人员及核心技术（业务）骨干，不包含独立董事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
本次首次授予日/授权日为2026年10月16日，属于交易日，且不在规定的不得授予权益的期间内，符合相关规定。
综上，董事会薪酬与考核委员会同意本次激励计划首次授予日为2026年10月16日，同意向191名激励对象首次授予限制性股票1200万股，向349名激励对象首次授予股票期权1200万份。
