2026年7月16日，威尔高企业发布2026年限制性股票激励计划自查表公告。公告显示，该公司在上市公司合规性方面，最近一个会计年度财务会计报告与财务报告内部控制均未被注册会计师出具否定或无法表示意见的审计报告，上市后近36个月内无未按规利润分配情形，无其他不适宜实施股权激励的情形，已建立绩效考核体系和考核办法，也未为激励对象提供财务资助。
激励对象方面，包括单独或合计持股5%以上股东等相关人员且说明了必要性、合理性，不包括独立董事，激励对象无不适宜情形，激励名单经薪酬与考核委员会核实。激励计划合规性方面，有效期内股权激励计划涉及标的股票总数未超股本总额20%，单一激励对象累计获授股票未超1%，预留权益比例等均符合要求，计划草案由薪酬与考核委员会拟定。此外，股权激励计划披露完整，绩效考核指标符合要求，限售期等合规，薪酬与考核委员会及中介机构专业意见合规，审议程序也合规，且无金融创新事项。
