2026年7月7日，光华科技发布关于调整公司2026年限制性股票激励计划相关事项的公告。
该激励计划已履行相关决策程序和信息披露，包括2026年5月21日董事会会议、5月22 - 31日激励对象公示、6月12日股东会会议等。7月6日，公司召开第六届董事会第八次会议，审议通过调整及首次授予限制性股票的议案。
调整原因是原确定授予的激励对象中有1人因个人原因放弃全部拟获授股票。调整后，首次授予人数由53人变为52人，首次授予权益总量由360.00万股变为358.00万股，预留授予限制性股票总量由90.00万股变为89.00万股。除上述调整外，激励计划其他内容与股东会审议通过内容一致，且无需再提交股东会审议。
本次调整对公司财务状况和经营成果无实质性影响，不损害公司及全体股东利益。董事会薪酬与考核委员会认为调整符合法律法规，履行必要程序，调整后的激励对象主体资格合法有效，同意此次调整。北京市中伦（广州）律师事务所认为，本次调整已取得必要批准和授权，符合相关规定。
