1.魏哲家股东大会最新发声：确认采购High-NA EUV，南京厂“不认为有什么风险”
2.唯捷创芯拟2.7亿元取得偲百创33.4%股权，投前估值5.56亿元
3.黄仁勋将于明日抵达韩国 展开四天访问
4.AI浪潮引发美国科技业两年来最大规模裁员潮
5.韩国LG集团将采用1万块英伟达GPU
6.存储还会再缺两年 大摩狂升美光、SanDisk目标价
7.台积电员工分红今年增逾三成
1.魏哲家股东大会最新发声：确认采购High-NA EUV，南京厂“不认为有什么风险”
台积电6月4日召开股东大会，董事长暨总裁魏哲家再度展现出强烈信心。他不仅直言“未来几年都会很好”，还当场喊话股东“如果想买台积电股票，请继续”。从资本支出、先进制程到美国扩产、南京厂定位，魏哲家针对外界关注的问题做了一一解答。
随着全球人工智能（AI）竞赛升温，台积电在先进制程与高性能计算（HPC）领域的重要性也进一步提升。魏哲家透露，台积电今年资本支出更偏向560亿美元，显示公司仍持续扩大投资力度；对于美国高端芯片制造需求，他则坦言，即使持续扩建美国厂，产能依旧“远远不够”，目前连中国台湾本地产能都无法完全满足客户需求。与此同时，外界关注成熟制程竞争与地缘风险下的南京厂定位，魏哲家也明确回应称，南京厂竞争力仍在持续提升，“我不认为有什么风险”。
2025年先进制程销售额占比74% 预计2026年营收增长逾30%
魏哲家在股东常会报告运营情况时表示，台积电2025年运营再创佳绩，全年合并营收达3.8万亿元新台币，同比增长31.6%，营收与每股纯益双双刷新历史纪录。预计2026年美元营收仍可维持超过30%的增长幅度，表现将持续优于整体半导体产业。
他指出，AI市场在过去一年持续展现高度增长动能，无论是云端数据中心、企业应用或终端设备，对运算能力的需求都在快速提升。并称AI发展动能依旧强劲，台积电对AI长期增长趋势的信心没有改变，并认为半导体需求属于结构性、根本性的需求。
魏哲家指出，无论是台积电客户或客户的客户，目前对AI产业前景皆维持高度乐观态度。随着AI模型规模持续扩大、推理需求快速增长，以及各国家/地区积极投入主权AI建设，对先进逻辑芯片与高性能计算芯片的需求将持续增加，成为支撑未来数年半导体产业增长的重要力量。
在技术布局方面，台积电2025年先进制程（7nm及以下）营收占整体晶圆销售金额比重达74%，高于前一年的69%，再创新高。全年共提供305种制程技术，服务534家客户，生产超过1.2万种产品，显示先进制程平台已成为全球AI与高性能计算产业的重要基础。
不看好High-NA EUV？魏哲家：已购买并积极进行相关研发
台积电股东会上，有股东关切台积电投入下一代High-NA EUV（高数值孔径极紫外）光刻设备的情况，担忧不投入会影响竞争力。对此，魏哲家回应表示，外界误解台积电没有投资High-NA设备，事实上公司不仅已经采购设备，也正积极进行相关研发工作，现阶段虽尚未导入量产，后续待成本下降将会导入量产。
外界预期High-NA EUV将是先进制程后续推进的关键，台积电、英特尔与三星以及存储大厂皆已先后采购，不过，导入量产时间表不同。魏哲家表示，有买，但不方便说买了几台设备。
魏哲家谈“马斯克计划盖Terafab”仅回三字：祝福他
在台积电股东大会期间，股东关注全球首富马斯克的AI芯片厂Terafab等竞争，对此，魏哲家幽默回应说，“我唯一的说法就是‘祝福他’。”
魏哲家也说，台积电一直不缺对手，唯一能面对的方式就是持续努力持续赢，不怕他们。
英特尔仍是前十大客户之一 “赚他的钱”是重点
也有股东在会中提到，英特尔作为竞争对手，台积电是否应该加强保护营业秘密或特别对待处理，魏哲家说，英特尔到现在还是台积电的前十大客户之一，在他的眼光中，他是我的客户，“我要赚他的钱”，这是重点，当然也要保护台积电的技术跟信息，但这跟美国政府没什么关系。竞争部分，台积电三、四十年来没缺乏过竞争，而且台积电一直赢，以后也会是如此。
至于英特尔封装技术是否构成挑战，台积电技术主管则回应，那也是另一种选择，但台积电目前做的最好，也不怕挑战。
魏哲家：努力追求长期价值，并非像存储器公司突然大幅涨价
在晶圆代工价格方面，有股东在股东大会上建议台积电应更积极涨价。对此，魏哲家回应称，公司一直在努力“回收应有价值”，但不会采取像存储器公司那样激进、短期式的涨价策略。
魏哲家表示，台积电近年来毛利率已从40%多提升至50%多，如今进一步达到60%以上，这背后是全体员工长期努力的成果。“我们在晶圆价格方面，也必须反映台积电应有的价值。”他说。
不过，魏哲家也强调，台积电始终将客户视为长期合作伙伴，而不仅是单纯的交易对象。“赚钱当然还是要赚钱，但伙伴关系更重要。”他指出，台积电不会像部分存储器厂商那样，因市场波动突然大幅涨价，因为这种模式“难以长久”。
他进一步表示，台积电追求的是“可持续经营”，希望通过稳定、可信赖的合作关系，与客户实现长期共赢，而不是依赖短期行情获取暴利。
资本支出：未来几年将持续增长，“现在还看不到停止信号”
一位股东在会上提问称，自己虽然没买房，但持续加码台积电股票，并关心本轮半导体资本投入周期还会持续多久，未来何时会进入资本支出的“高原期”，以及在什么市场信号出现后，台积电会选择降低资本支出。
对此，魏哲家幽默回应：“如果我知道什么时候是高原期，我会有更好的决策和投资。”他表示，台积电对于客户以及客户终端市场给出的需求预测，依然抱持高度信心，因此认为未来几年公司仍将维持增长趋势。
魏哲家指出，台积电今年资本支出规模预计达到520亿~560亿美元，并且“更偏向560亿美元”，这本身就反映出公司对未来业务增长的信心。
在致辞中魏哲家表示，台积电股价过去一年表现令人惊艳，从去年股东会950元新台币来到昨天的2425元新台币，增长超过1.5倍。公司增长也与股东共享，今年配息至少24元新台币，增长超过30%。他表示，对台积电的表现持续优于产业有信心。
对于所谓“高原期”是否即将到来，魏哲家坦言“我也不知道”，但强调“未来几年都会很好”。他甚至当场对股东喊话：“如果还想买台积电股票，请继续。”
产能布局：南京厂也在不断进步，美国高端芯片产能仍远远不够
针对高端芯片产能布局、美国本土制造需求，以及南京厂在成熟制程竞争中的定位等议题，魏哲家表示，目前全球高端芯片需求依旧十分强劲，即使台积电持续扩建美国生产线，产能仍“远远不够”，而中国台湾依然会是台积电最核心、最大的生产基地。
魏哲家指出，目前高端芯片需求主要来自美国客户，但即便如此，美国本土制造能力仍无法完全满足市场需求。“不只是美国产能不够，连中国台湾产能也还不够。”他说，因此台积电除了持续在美国扩产，也同步在中国台湾加快建厂脚步，并赴日本建设新厂，以满足全球客户对先进制程不断增长的需求。
针对南京厂在成熟制程市场竞争加剧背景下的战略角色，以及外界关心的资产风险问题，魏哲家则表示，台积电全球设厂始终遵循一致逻辑，包括客户需求、市场需求、当地政府支持，以及运营效率等因素，并不存在其他政治性考量。
他进一步指出，南京厂自导入16nm制程以来，竞争力持续提升，“每一座厂都会不断进步，南京厂也是一样。”对于外界担忧的资产风险问题，魏哲家则明确回应：“我不认为有什么风险。”
最后，魏哲家强调，台积电全球布局的原则始终没有改变，“我今天这样讲，明天也一样这样讲。”（校对/孙乐）
2.唯捷创芯拟2.7亿元取得偲百创33.4%股权，投前估值5.56亿元
6月4日，唯捷创芯发布公告称，公司拟以增资及受让股权相结合的方式，合计投资27,030.0889万元取得偲百创（深圳）科技有限公司（以下简称“偲百创”）33.4%的股权。
根据公告，公司于2026年6月3日审议通过了相关议案。公司拟以自有资金25,282.69万元认购偲百创新增注册资本487.6363万元，并以自有资金1,747.3989万元受让戴初贤持有的偲百创注册资本48.8689万元。上述增资及受让股权行为互为前提条件，同步实施。本次综合作价对应标的投前估值为5.56亿元。
据介绍，偲百创成立于2020年，主要从事射频滤波器芯片的研发、销售和制造，拥有全面的先进封装技术及完整覆盖SAW、PSAW、GSAW和UltraLAW等声学滤波器件技术，产品可覆盖消费类电子、网通类、工业类及汽车车载电子客户群体。
财务数据显示，截至2025年12月31日，偲百创资产总额12,479.1万元，净资产为-13,747.37万元；2025年度实现营业收入744.34万元，净利润-5,677.22万元。
本次交易设置了业绩对赌条款。根据约定，自交割日起一年内，公司指定的偲百创产品在指定范围内客户合计实现能确认收入的销售100万颗之日起10个工作日内，支付剩余50%增资款。如到期未达到支付条件，公司有权合理延长考核期、豁免支付条件或不再支付剩余增资款并办理减资手续。
唯捷创芯表示，偲百创拥有UltraLAW兰姆波全链条自主专利，创始人龚颂斌是该领域国际公认的产业化奠基人。本次交易有利于完善公司在射频前端领域的产业链布局，保障核心器件稳定供应，通过深化技术协同提升产品系统性能与综合盈利能力。交易完成后，公司对偲百创仅具有重大影响，按照权益法核算，不纳入公司合并财务报表范围。
3.黄仁勋将于明日抵达韩国 展开四天访问
据业内人士6月4日透露，英伟达CEO黄仁勋将于本周晚些时候访问韩国，与各大企业集团负责人和研究人员举行一系列会晤，此举或将为双方在人工智能（AI）和机器人领域的更广泛合作铺平道路。
消息人士称，黄仁勋将于6月5日下午乘坐私人飞机抵达韩国首尔西部的金浦国际机场，展开为期四天的访问。此前，他出席了台北国际电脑展（Computex）。
在韩国访问期间，黄仁勋预计将会见商界领袖、游戏行业高管、人工智能和机器人初创公司负责人、大学研究人员和学生。
预计6月5日晚间，黄仁勋将前往首尔圣水区的一家韩式烤肉店，与SK集团会长崔泰源、现代汽车集团会长郑义宣、LG集团会长具光谟（Koo Kwang-mo）以及Naver董事长李海珍（Lee Hae-jin）会面。
业内人士预计，与会者将探讨英伟达与韩国企业在高带宽内存（HBM）、人工智能数据中心、自动驾驶、机器人和物理人工智能等广泛领域的潜在合作。
去年10月，黄仁勋曾访问韩国，当时正值亚太经合组织（APEC）首席执行官峰会在韩国庆州举行。他与三星电子会长李在镕和郑义宣共进深夜韩式炸鸡啤酒的场景引起了广泛关注。
据悉，黄仁勋预计将于周日会见韩国游戏公司NC Corp.的首席执行官金泽辰（Kim Taek-jin）
虽然议程尚未公开，但预计讨论将聚焦于游戏和人工智能领域的合作。
4.AI浪潮引发美国科技业两年来最大规模裁员潮
随着人工智能(AI) 技术的快速发展，美国科技业正经历一场深刻的结构性转型。根据人力资源机构Challenger, Gray & Christmas Inc. 的最新数据显示，美国科技业在今年5 月宣布了38,242 个职位的裁员计画，这是自2024 年8 月以来最大规模的单月裁员行动。
统计今年前五个月，科技业累计裁员人数已达123,653 人，较2025 年同期大幅增长超过65%。
Challenger 首席营收官Andy Challenger 表示，劳动力市场正受到科技发展的即时重塑，「AI 目前已成为企业缩减职位的首要理由」。 这种趋势在Meta( META-US )、Intuit( INTU-US ) 与Cisco( CSCO-US ) 等科技巨头的近期裁员计画中显露无遗，这些企业正将研发与投资重心从传统业务转向AI 领域。
尽管如此，这波裁员主要针对白领阶级，目前尚未导致申请失业保险的人数显著增加。
然而，科技业正呈现一种「一边裁员、一边增聘」的矛盾现象。虽然科技业宣布了最多的裁员，但它同时也是所有产业中招聘计画规模最大的领域。 这显示企业正积极调整人才结构，以寻求具备AI 相关技能的劳动力。
相较于科技业的震荡，美国整体私营部门的裁员公告在过去五个月反而下降了7%，呈现出多数产业倾向「低招聘、低解雇」的稳定态势。
尽管科技业正面临转型阵痛，但美国整体就业市场仍具韧性，5 月份预期将新增85,000 个工作岗位，有望创下一年多来最强劲的连续增长纪录。（钜亨网）
5.韩国LG集团将采用1万块英伟达GPU
据报道，韩国LG集团将采用英伟达的1万个GPU。一位不愿透露姓名的业内人士的话称，情况确实如此。
预计这些GPU将用于LG人工智能研究中心训练人工智能，以及LG电子正在开发的人形机器人。
不过对此消息，据路透报道，LG发言人表示，该报道无法得到证实。
6.存储还会再缺两年 大摩狂升美光、SanDisk目标价
摩根士丹利最新报告大幅调升存储大厂美光科技( MU-US ) 与Sandisk Corporation( SNDK-US ) 目标价，认为市场需求正以远超供给的速度成长，供需失衡短期内难以改善，并预估，本轮记忆体短缺将至少持续2 至3 年，甚至可能延续更久。
在最新的报告中，大摩将美光的目标价从520 美元直接翻倍调升至1,050 美元，同时将SanDisk 的目标价从1,100 美元大幅上调至1,750 美元。
大摩分析师约瑟夫· 摩尔（Joseph Moore）指出，随着人工智能（AI）基础设施建设如火如荼地展开，DRAM 芯片已成为最主要的发展瓶颈，而各大科技巨头为了维持AI 算力的扩张，仍持续愿意为此支付高昂的溢价。
针对市场关注的产能扩张问题，摩尔强调，限制存储芯片供给增长的关键障碍并非厂商的投资意愿，而是物理层面的硬性约束，包括无尘室产能不足以及艾司摩尔（ASML）EUV光刻机的供应受限。
这些无法在短期内解决的实体瓶颈，使得存储厂商即便想要大规模扩产也面临阻碍，进而直接支撑了存储行业迈向「更长久、更高峰」的获利周期。
基于DRAM 定价将持续攀升的预测，大摩预估5 月与8 月的DRAM 价格将分别年增40% 和15% 。
为此，大摩将美光2026 与2027 财年的每股获利（EPS）预测，分别上调4% 和48%；SanDisk 分别获得12% 和24% 的调升。
尽管今年以来美光与SanDisk 的股价已分别累计上涨242% 和564%，大摩依然认为两者未来仍有相当宽广的上涨空间。
目前两家公司的股价对应2027 财年的估值均低于10 倍市盈率（P/E），这意味着估值仍有多重扩张的潜力，强劲的业绩势头远未结束。
此外，大摩也点出了美光未来几年的多个关键催化剂，包括2026 年底即将进行的HBM（高频宽记忆体）合约重新谈判。
同时，随着先前美国《芯片法案》对股票回购的限制解除，美光预计将于2027 财年启动大规模股票回购计画，并在2027 至2028 财年间合计回购高达500 亿美元的股份，这将为其长期股价提供强而有力的支撑。（钜亨网）
7.台积电员工分红今年增逾三成
谈到员工分红议题，台积电（2330）董事长魏哲家昨（4）日于股东会强调，台积电连续三年（2023年至2025年）员工分红增加约30%，今年估计又将年增逾30%，绩效考核制度不会改变，会是公平合理，而且有一定分配。
员工分红成为股东会昨天另一焦点，魏哲家回应股东提问时说，「有股东听说我们的绩效考核也会改变，但其实没有。」
魏哲家说，台积电绩效高，考核不会改变。 「就像我一直保证的，我们一定会照顾员工，我们的员工是把这些好结果创造出来的，这个绝对没有问题。」
谈到外界拿三星工会逼公司多分红一事来和台积电比，魏哲家说，各位如果看一下这件事，那家公司（三星）把它五年所有的营收跟它的利润加起来，可看到他近四年赚一年亏四年，员工能拿到什么奖金吗？但台积电是每一年一直增加上去，经营团队看的是长期永续的经营，所以连续三年增加30%奖金，「这在中国台湾任何一公司都值得说出去。」（经济日报）
