2026年6月4日，中航光电发布经理层成员薪酬管理办法。该办法旨在健全公司经理层成员薪酬管理，发挥激励杠杆作用。其遵循目标导向、公平公正、短期与中长期激励结合原则，适用于公司总经理、副总经理等岗位。
薪酬体系上，经理层成员薪酬由基本年薪、绩效年薪、中长期激励等构成，绩效年薪占比原则上不低于70%。基本年薪根据岗位系数确定，绩效年薪和任期激励与考核结果挂钩。
薪酬发放采用按月预支、年度结算，公司还会开展薪酬追索扣回。退出人员按新岗位薪酬标准执行，绩效薪酬按比例递延支付，期限不少于3年。办法由董事会制定、修订和解释，自董事会审议通过之日起生效。
