2026年06月01日，康冠科技发布董事及高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用于公司董事（含非独立董事和独立董事）及高级管理人员（包括总经理、副总经理等）。公司薪酬制度遵循公平、责权利统一、长远发展、激励约束并重原则。董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策方案，董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。
董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。基本薪酬依多种因素确定，绩效薪酬和中长期激励收入与公司业绩及个人绩效挂钩。基本薪酬按月发放，部分绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。
薪酬调整依据包括同行业薪酬水平、通胀水平等。若董事、高级管理人员出现被交易所谴责等情形，公司可减少或不予发放绩效薪酬或津贴。在任职期间出现重大违法违规等情形，董事会有权扣减或追回薪酬。
