2026年05月18日，赛腾股份发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》。
制度适用对象包括独立董事、内部董事、职工代表董事及高级管理人员。管理原则以公司经营经济指标和综合管理为基础，坚持薪酬与公司长远利益、经营目标挂钩等原则。
董事会薪酬与考核委员会负责指导制度实施，董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。薪酬构成方面，独立董事实行津贴制度，内部董事和职工代表董事领取岗位薪酬。在公司任职的董事、高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
薪酬发放以绩效评价为依据，一定比例绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。董事、高管因换届等原因离任，按实际任期和绩效计算薪酬。绩效考核由董事会薪酬与考核委员会负责，可根据经营环境变化调整考核指标，应在会计师事务所出具年度报告一个月内完成考核评定。
此外，制度还规定了薪酬的止付、追索情形，建立了劳动合同签订和离任审计制度。该制度经公司股东会批准后生效并追溯至2026年1月1日起实施，修改时亦需经股东会批准。
