2026年4月30日，中钢洛耐科技股份有限公司发布董事、高级管理人员2026年度薪酬方案。
方案适用对象为公司董事（含独立董事、非独立董事、职工代表董事）和高级管理人员。董事薪酬部分自股东会审议通过生效，至新方案通过止；高级管理人员薪酬部分自董事会审议通过生效，至新方案通过止。
2026年度薪酬由基本薪酬、绩效薪酬等构成，为税前金额。独立董事实行6万元/年固定津贴制，按月发放，不参与绩效考核；非独立董事任职具体岗位按对应制度领薪，兼任高管按高管标准执行。高级管理人员基本薪酬依岗位价值等确定，绩效薪酬与公司经营业绩和个人考核结果挂钩。
绩效考核由董事会薪酬与考核委员会组织，人力资源部实施，指标结合行业特点确定并调整。若履职出现问题，将扣减或取消绩效薪酬。
方案还规定了递延支付、离任薪酬核算、止付与追索等特殊支付规定。此外，董高履职产生的合理费用由公司报销，不计入薪酬总额。未尽事宜按相关法规和公司章程执行。
