2026年4月30日，舜宇精工发布2026年度董事、高级管理人员薪酬方案公告。
方案适用对象为公司2026年度任期内的董事、高级管理人员，适用期限为2026年1月1日至2026年12月31日。薪酬标准方面，非独立董事薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%；独立董事津贴为5万元/人/年（税前），不参与绩效考核。高级管理人员薪酬同样由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。
其他规定包括，董高因换届、辞职等离任，薪酬按实际任职时间计算发放，个税由公司代扣代缴；独立董事差旅费等费用由公司承担；若公司财务报告追溯重述，需重新考核董高绩效薪酬和中长期激励收入并追回超额部分；董高违规造成损失，公司将减少或停止支付未支付薪酬并追回已支付部分。
审议程序上，4月25日，公司第五届董事会薪酬与考核委员会第一次会议审议相关议案，董事薪酬方案提交第五届董事会第二次会议审议，高管薪酬方案同意提交董事会审议；同日，第五届董事会第二次会议审议后，董事薪酬方案提交公司2025年年度股东会审议，高管薪酬方案获通过。
