2026年04月30日，*ST东晶发布董事和高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在完善公司治理结构，建立激励约束机制，提升经营管理效益。适用对象为公司董事和高级管理人员。
薪酬分配遵循收入与效益目标挂钩、责权利对等、激励约束并重、与公司长远利益相符等原则。独立董事取固定津贴，不参与绩效考核；任职的非独立董事按岗位领薪，可采取中长期激励措施。
薪酬由基本薪酬、绩效薪酬（含月度、年度绩效、超额利润、项目奖励）和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬发放、调整等均有明确规定，如独立董事津贴按季度发放，薪酬调整参考同行业薪资、通胀等因素。
此外，制度还对责任追究作出规定，若公司财务造假等需重新考核并追回超额发放部分，高管违规造成损失也将相应处理。该制度经董事会审议并报股东会批准后生效。
