2026年04月29日，丰山集团发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在加强董事、高级管理人员薪酬管理，建立激励与约束机制。适用人员包括独立董事、非独立董事（含内部董事和外部董事）及高级管理人员。薪酬管理遵循按劳分配与责、权、利相匹配等原则。
公司股东会负责审议董事薪酬方案，董事会负责审议高级管理人员薪酬方案，董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准、薪酬政策等。董事薪酬方面，独立董事实行季度津贴制，外部董事实行月度津贴制，内部董事按岗位领薪。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%。
薪酬发放上，基本薪酬按月发放，绩效薪酬一定比例在年度报告披露及考核后支付，中长期激励收入按计划发放。此外，制度还设有止付追索机制，出现严重失职等情形，公司可不予发放薪酬并评估是否追索。该制度经股东会审议通过后，追溯至2026年1月1日起生效。
