2026年04月26日，高华科技发布关于2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告。
方案适用对象为公司2026年度任期内的董事、高级管理人员，适用期限为2026年1月1日至2026年12月31日。
董事薪酬方案方面，在公司同时担任其他职务的非独立董事，按实际任职岗位薪酬规定领报酬；兼任高管的非独立董事，以高管身份领薪酬；不在公司任职的外部非独立董事，不领董事薪酬；独立董事实行固定津贴制，津贴标准为10万元/年（含税），按季发放，其行使职责所需合理费用由公司承担。
任职的非独立董事、高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬（含月度和年度绩效薪酬）组成。基本薪酬依据工作岗位等因素决定；月度绩效薪酬根据个人月度履职和任务完成情况考核确定；年度绩效薪酬根据公司经营指标实现情况及个人履职和任务完成情况考核确定，经董事会考核、审查后发放。
绩效薪酬比例要求上，公司董高年度薪酬中，绩效薪酬占基本薪酬与绩效薪酬总额的比例原则上不低于50%。此外，董高薪酬及津贴为税前金额，代扣代缴个税；因换届等原因离任的，按实际任期和绩效计算薪酬；董事薪酬方案需股东会审议通过生效，高管薪酬方案自董事会审议通过生效。
决策程序上，4月23日薪酬与考核委员会会议中，董事薪酬方案因全体委员回避表决，直接提交董事会；高级管理人员薪酬方案已通过该委员会审议。同日董事会会议上，董事薪酬方案因全体董事回避表决，将提交股东会；高级管理人员薪酬方案经董事会审议通过。
