2026年04月25日，朗特智能发布董事会薪酬与考核委员会工作细则公告。
薪酬与考核委员会是公司董事会下设专门机构，负责制定公司董事和高级管理人员的考核标准并考核，制定、审查其薪酬标准，确定薪酬政策与方案。委员会由三人组成，独立董事过半数并担任召集人，主任委员由独立董事担任。
其职责包括制定薪酬与考评方案、变更股权激励计划等。董事会若未采纳或未完全采纳委员会建议，需在决议中记载意见及理由并披露。委员会工作经费列入公司预算。
决策程序上，需跟踪董事和高管业绩，公司其他部门配合提供资料，按绩效评价标准进行考核并提出报酬和奖励方式报董事会。
议事规则方面，实行定期和临时会议制度。定期会议在会计年度结束后120日内召开，审查上年度考评和激励方案执行情况等，董事薪酬方案需经董事会同意并股东会审议通过，高管薪酬方案报董事会批准。临时会议按需不定期召开。会议需提前三天通知，三分之二以上委员出席方可举行，决议需全体委员二分之一以上通过，会议记录和决议保管十年。
