2026年4月25日，深圳朗特智能控制股份有限公司发布关于2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告。
为落实监管要求，公司于4月22日召开第四届董事会第二次会议，审议相关议案。其中，董事薪酬方案因董事回避表决，将提交股东会审议；高级管理人员薪酬方案已通过董事会审议并生效，此前的薪酬方案自动失效。
方案适用对象为公司董事、高级管理人员，适用期限为2026年1月1日至12月31日。董事薪酬方案待股东会通过后实施，高级管理人员薪酬方案自董事会通过后实施。
薪酬结构方面，非独立董事、高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%。基本薪酬按月发放，绩效薪酬按月预发、按年结算。独立董事实行固定津贴制度，2026年度津贴标准为每人每年7.2万元（含税），按季度发放，履职合理费用由公司承担。
此外，薪酬均为税前收入，个税由公司代扣代缴；董高人员离任按实际任期计算薪酬；方案未尽事宜按相关法规和制度执行。
