2026年04月25日，兴瑞科技发布关于2026年度董事及高级管理人员薪酬方案的公告。
公司于2026年4月22日召开第五届董事会第二次会议，审议该薪酬方案议案，全体董事回避表决，直接提交股东会审议。方案根据相关规定，结合公司实际和行业薪酬水平制定。
适用对象为公司董事及高级管理人员，适用期限为2026年1月1日至12月31日。薪酬标准方面，董事长薪酬参照高级管理人员执行；担任具体管理职务的非独立董事按岗位领薪，不领董事职务薪酬；未担任具体管理职务的非独立董事和独立董事领12万元/年（含税）固定津贴，按月发放；外部和独立董事可获适当奖励，方案需经薪酬与考核委员会审议通过。高级管理人员根据岗位、绩效和公司经营绩效综合评定薪酬。内部董事和高级管理人员薪酬由基本、绩效和中长期激励收入构成，基本薪酬按月发，绩效薪酬按考核周期发，占比不低于50%，部分绩效工资在年报披露和绩效评价后支付，评价依据经审计的年度财务数据。
此外，董高人员因换届等原因离任，津贴/薪酬按实际任期计算发放，个人所得税由公司代扣代缴。
