2026年04月17日，汇成真空发布董事及高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度旨在完善公司董事及高级管理人员的薪酬管理，建立激励与约束机制，适用于《公司章程》规定的董事和高级管理人员。薪酬确定遵循公平、责权利对等、长远发展、激励与约束并重原则。
薪酬管理方面，薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策等，并向董事会提建议。董事薪酬方案由股东会审议批准，高级管理人员薪酬方案由董事会审议批准。
薪酬方案上，独立董事实行固定津贴制度；非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%。
薪酬考核由董事会薪酬与考核委员会负责，也可委托第三方，绩效薪酬和中长期激励收入以绩效考核为依据。
薪酬发放方面，非独立董事和高级管理人员基本薪酬按月发放，绩效薪酬按月预发部分，独立董事津贴半年发一次，年度绩效评价后再支付一定比例绩效薪酬。薪酬为税前金额，公司代扣代缴相关费用。离任人员按实际任期和绩效计算薪酬。
此外，公司因财务造假等重述报告时，需追回董事和高管超额发放的绩效薪酬和中长期激励收入；若其违规造成损失，公司将减少、停付未支付部分并追回已支付部分。
