2026年04月17日，彤程新材发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》。
制度适用于公司董事和高级管理人员，遵循公平、责权利统一、长远发展、激励与约束并重原则。董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准、薪酬政策等并向董事会提建议，董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。
独立董事领固定津贴，不参与薪酬挂钩绩效考核；担任其他职务的非独立董事按高管薪酬管理执行，未担任的不领薪酬。高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。
独立董事津贴按季发放，其他人员基本薪酬按月发，绩效薪酬按考核方案时间发。公司可建立绩效薪酬递延支付机制，因财务造假等需追回超额发放部分，违规造成损失的减少或追回相关收入，由薪酬与考核委员会评估是否发起止付追索程序。
