2026年04月17日，恒为科技发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用于公司董事和高级管理人员，包括独立董事、非独立董事（内部董事和外部董事）以及高级管理人员。薪酬制度遵循权责对等、绩效导向、与公司经济效益和支付能力相结合、与公司长远利益相结合等原则。
董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策方案，人力资源部和财务部配合实施。公司董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明、披露。
独立董事和外部董事发放董事津贴，不参与内部绩效考核和绩效薪酬。内部董事按所任职务薪资规定执行，不另领董事薪酬。在公司任职的内部董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
独立董事和外部董事津贴按月发放，内部董事和高级管理人员基本薪酬按月发放，绩效奖励按考核周期发放，公司可建立绩效薪酬递延支付机制。薪酬为税前金额，公司代扣代缴相关费用。
董事和高管离任按实际任期和绩效计算绩效奖金。公司因财务造假等重述报告时，需重新考核并追回超额发放部分；若董事和高管违规给公司造成损失，公司将减少、停止支付未支付薪酬并追回已支付部分。
薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平、公司经营状况、发展战略或组织结构调整等。若公司盈利转亏损或亏损扩大，而董事和高管平均绩效薪酬未相应下降，需披露原因。
