2026年4月17日，威孚高科发布董事、高级管理人员薪酬管理办法（尚需公司股东会审议通过）。
该办法适用于在公司领取薪酬的非独立董事、高级管理人员等。薪酬确定遵循绩效考核导向等多项原则，董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬方案等。
独立董事领取津贴，非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬等构成。基本年薪占40%，绩效年薪占60%，特别嘉奖依突出成绩确定且总额原则上不超绩效年薪。
年薪兑现方面，基本年薪按月支付，绩效年薪分三年递延支付，特别嘉奖一次性兑现，还设置了薪酬储备金。
若公司财务造假等，将对董事、高管绩效薪酬等重新考核并追回超额部分；出现违规情形，将追索扣回已发放的绩效薪酬等。
福利方面，年度薪酬为税前收入，依法缴纳社保和公积金等，不得领取其他福利性货币收入。公司还需严格执行相关财务制度，加强管理与监督。
