2026年04月13日，毓恬冠佳发布《上海毓恬冠佳科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。为完善公司治理结构，健全激励约束机制，公司拟实施2026年限制性股票激励计划，特制定本办法。
考核目的是确保股权激励计划顺利实施，实现公司战略和经营目标。考核坚持公平、公正、公开原则。考核范围包括董事、高级管理人员等激励对象。考核机构方面，董事会薪酬与考核委员会领导审核，人力资源部具体实施，相关部门提供数据，董事会审核结果。
考核指标分公司和个人层面。公司层面，2026 - 2028年分年度考核营业收入增长率，根据目标值和触发值确定归属比例，未达标则限制性股票作废。个人层面按现行薪酬与考核规定考核，根据结果确定归属比例。若公司层面达标，激励对象实际归属股票数量=个人当年计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次。考核由人力资源部实施，形成报告交董事会薪酬与考核委员会。考核结果可反馈申诉，结果归档保存，计划结束三年后销毁。本办法由董事会制订、解释及修订，经股东会审议通过并自激励计划生效后实施。
