2026年04月10日，沃尔德发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
制度适用对象为公司章程规定的董事、高级管理人员，薪酬管理遵循总体薪酬与公司规模和业绩匹配、结构科学合理、激励约束并重及建立薪酬止付追索机制等原则。董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策等，董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。
公司将综合多方面因素合理确定工资总额，并对董高人员工资总额进行预算管理。薪酬标准方面，独立董事实行固定津贴，在公司任职的非独立董事及高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
薪酬发放上，独立董事津贴半年度发放，其他人员基本薪酬按月发放，绩效薪酬考核后发放。薪酬体系会根据内外部因素不定期调整，还可设专项奖励或惩罚。此外，公司建立了薪酬止付追索机制，对财务造假等情况追回超额发放部分。
