2026年04月10日，南京聚隆科技股份有限公司发布董事、高级管理人员薪酬制度公告。该制度旨在规范公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立激励与约束机制，促进公司可持续发展。
制度适用于《公司章程》规定的董事和高级管理人员，遵循公平、责权利统一、长远发展、激励与约束并重原则。董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准、薪酬政策等，并向董事会提出建议。董事薪酬（津贴）方案经董事会审议后提交股东会批准，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明。
薪酬标准方面，独立董事领取固定津贴，费用由公司承担；担任具体管理职务的非独立董事按岗位领薪，未担任职务的按合同执行；高级管理人员根据岗位、经营情况和绩效考评确定薪酬。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。
薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平、公司盈利状况、个人业绩和岗位变动。薪酬支付方面，独立董事津贴次月发放，非独立董事和高级管理人员基本薪酬按月发放，绩效薪酬按制度执行。若公司财务造假或高管违规，将追回超额发放部分。
