2026年04月09日，福田汽车发布董事、高级管理人员绩效考核及薪酬管理办法（尚需股东会批准）。
该办法旨在建立科学有效的董事及高管激励与约束机制，适用对象为公司董事和高级管理人员。董事及高管薪酬应与市场、公司经营和个人业绩相匹配，遵循战略导向、责权统一、公开公正、风险合规原则。
公司董事会下设薪酬与考核委员会，负责制定考核标准、薪酬政策等。董事薪酬方案由股东会审议批准，高管薪酬方案由董事会审议批准后向股东会说明。若公司亏损，需说明董事、高管薪酬变化是否符合业绩联动要求。
在董事薪酬管理方面，担任具体管理职务的董事按兼任职务薪酬标准领取，非独立董事不领薪酬，独立董事领固定报酬。
高级管理人员实行年薪制，由标准年薪（基本年薪+绩效年薪+任期绩效）和特殊奖励构成，绩效年薪占比原则上不低于50%。基本年薪分12个月发放，绩效年薪按年度考核结果浮动发放，任期绩效以三年为考核期。
公司还建立了薪酬止付、追索与扣回机制，对违法违纪等情形的董事、高管扣发或不发绩效薪酬，因财务造假等需重新考核并追回超额发放部分。
