2026年04月01日，九号公司发布董事和高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在明确董事和高级管理人员的薪酬与绩效考核管理，建立激励与约束机制。
制度规定，董事会薪酬与考核委员会每年制定薪酬方案，董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明后披露。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
公司对独立董事实行固定津贴，非独立董事与高级管理人员实行年薪制。绩效评价由薪酬与考核委员会组织，可委托第三方开展，独立董事不参与与薪酬挂钩的绩效考核。
薪酬发放方面，非独立董事和高级管理人员基本薪酬按月发放，绩效薪酬按考核结果发放。若公司因财务造假等重述财报，将追回超额发放部分；董事和高管存在违规等情形，公司有权减少或追回相关收入。
此外，公司需按规定披露董事和高级管理人员的年度薪酬情况，若盈利转亏或亏损扩大但绩效薪酬未相应下降，需披露原因。
