2026年04月01日，国民技术发布《董事和高级管理人员薪酬管理制度》公告。该制度旨在完善公司董事与高级管理人员的薪酬管理体系，建立激励与约束机制，提升公司经营效益。适用对象为公司董事和高级管理人员。制度遵循公开、公正、透明，责、权、利相统一，激励与约束并重，长远发展及市场竞争力等原则。
公司董事会薪酬与考核委员会是薪酬管理专门机构，负责制定薪酬标准等多项职责。董事薪酬方案需经薪酬与考核委员会制定、董事会审议通过并报股东会审批生效；高级管理人员薪酬方案经薪酬与考核委员会制定、董事会审批生效并向股东会说明披露。
董事薪酬方面，独立董事实行固定津贴制；兼任其他岗位的非独立董事按所任岗位领薪，未兼任的根据贡献确定薪酬；职工代表董事按所在岗位领薪。高级管理人员薪酬实行年薪制，由基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励收入构成。
薪酬发放按相关规定执行，存在特定情形时公司不予发放绩效薪酬或津贴。公司还设有薪酬追索扣回机制，发生财务造假等情况时，对相关人员绩效薪酬和中长期激励收入重新考核并追回超额部分。此外，薪酬体系会根据公司经营等情况适时调整。本制度经公司股东会审议通过之日起生效实施。
