2026年04月01日，扬杰科技发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度旨在建立责权利相匹配的激励约束机制，适用于董事会成员（非独立董事、独立董事）和高级管理人员（总裁、执行副总裁等）。薪酬管理遵循市场化导向、激励与约束并重、效率优先兼顾公平、长短期结合、公开公正透明原则。
薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明。董事薪酬方面，非独立董事按任职职务领薪，未任职的可发津贴；独立董事实行固定津贴制，按月发放，相关会议必要费用由公司承担。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
公司将确定一定比例绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，可建立绩效薪酬递延支付机制。薪酬为税前金额，会扣除相关费用。薪酬可随公司经营状况调整，离任人员按实际任期和绩效计算薪酬，出现严重失职等情形，公司可扣减或不发绩效薪酬。此外，公司因财务造假等需对薪酬重新考核并追回超额部分，人员违规造成损失的，将减少、停止支付未支付薪酬并追回已支付部分。
本制度经股东会审议通过之日起生效，2025年11月1日审议通过的相关制度同时废止。
