2026年3月31日，联动科技发布董事及高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用对象为公司董事及高级管理人员。薪酬管理遵循薪酬水平与公司规模、业绩匹配，与岗位价值、责任义务匹配，符合公司长远利益及持续健康发展目标，且薪酬发放与考核、奖惩、激励机制挂钩等原则。
董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬方案，董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由该委员会提出，经董事会审议批准并向股东会说明后披露，人力资源部和财务部配合实施。
独立董事领取按年计算的津贴，非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励三部分组成。基本薪酬结合多指标确定，绩效薪酬以公司经营业绩和个人目标完成情况核定，占比不低于基本工资与绩效薪酬总额的50%，中长期激励可通过期权等方式实施。
非独立董事和高级管理人员基本薪酬按月发放，绩效薪酬按考核结果发放，部分于年度报告披露和绩效考核后依据审计财务数据发放；独立董事津贴分批次发放。离任人员按实际任期和绩效计算绩效奖金。
若董事及高管出现被交易所谴责等情形，公司可减少或不予发放绩效薪酬或津贴；因财务造假等重述财务报告时，需重新考核并追回超额部分；对违法违规行为负有过错的，公司将视情节减少、停止支付或追回相关薪酬。
薪酬体系会随公司经营和个人绩效调整，调整依据包括同地区同行业薪酬变化、通货膨胀、公司经营目标实现等情况。
本制度待公司股东会审议通过后生效，由董事会负责制定、修订和解释。
