2026年3月26日，潍柴动力股份有限公司发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度旨在完善公司董事、高级管理人员的薪酬管理，遵循公开公正透明、按劳分配与责权利统一等原则。公司对董事、高级管理人员工资总额进行预算管理，结合多因素综合确定。
董事会薪酬委员会负责考核并拟定薪酬，董事薪酬方案由股东会决定，高管薪酬方案由董事会批准。董事薪酬构成因类型而异，执行董事按岗位领薪，非执行董事和独立非执行董事领固定津贴，职工代表董事按岗位领薪。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入三部分组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
薪酬发放按公司工资制度执行，非执行董事、独立非执行董事津贴次月按月发放，高管部分绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。当董事、高级管理人员出现特定情况时，公司将启动薪酬调整与追索机制。此外，薪酬体系会随公司发展变化调整，调整依据包括同行业薪资增幅、通胀水平等。
