2026年03月26日，通合科技发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在完善公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立激励与约束机制。制度适用于《公司章程》规定的董事和高级管理人员，遵循公平、责权利统一、长远发展、激励约束并重原则。
董事会薪酬与考核委员会负责拟定制度，制定薪酬政策与方案、考核标准，进行年度考核和监督等。独立董事薪酬实行津贴制，非独立董事及高管领取基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入。基本报酬按月发放，绩效薪酬按考核发放，绩效薪酬占比原则上不低于50%。
公司每年可根据多种因素提出薪酬调整建议，董事薪酬调整方案经股东会审议通过后实施，高管薪酬调整方案经董事会审议通过并向股东会说明后实施。若公司发生特定情形，如财务造假等，将对相关人员发起绩效薪酬和中长期激励收入的止付追索。
