2026年03月10日，经纬辉开发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用于《公司章程》规定的董事和高级管理人员，遵循公平合理、责权利统一、长远发展、激励约束并重原则。董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬政策与方案、审查履职情况并考核、监督制度执行。董事薪酬方案报董事会同意后提交股东会审议批准并披露，高级管理人员薪酬方案提交董事会审议批准并披露，人力资源部、财务部等配合实施。
薪酬方面，非独立董事按具体职责和业绩指标领薪，独立董事实行固定津贴制，高级管理人员按职务和考核领薪。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不少于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，且以绩效评价为支付依据。
薪酬发放按公司内部制度执行，为税前金额，扣除相关费用后发放。离任人员按实际任期和绩效计算薪酬。出现严重违规等情形，公司可减少、停发或追回绩效薪酬或津贴。
薪酬调整依据包括同行业薪酬水平、通胀水平、公司经营状况、发展战略或组织结构调整、岗位或职务变化等。公司盈利转亏损或亏损扩大，董事、高级管理人员平均绩效薪酬未降需披露原因，亏损时需说明薪酬变化是否符合业绩联动要求。
本制度自公司股东会审议通过后生效，由董事会负责制定、修改和解释。
