2026年03月10日，博力威发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在完善公司董事、高级管理人员薪酬管理，建立激励与约束机制，促进公司效益增长。制度适用于公司董事（包括独立董事、非独立董事）和高级管理人员（包括经理、副经理等）。
董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策方案。董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并披露。
非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。独立董事实行固定津贴方案。
绩效评价由薪酬与考核委员会组织，绩效薪酬和中长期激励收入以绩效评价为依据。薪酬发放按公司制度执行，独立董事津贴按季发放。
若董事、高级管理人员出现严重失职等情形，公司不予发放薪酬，并评估是否追索绩效薪酬。公司因财务造假等需追溯重述财务报告时，应重新考核并追回超额发放部分。
